伴随2024年临近尾声，2025年将要到来，“年终奖”的话题再度刷上热搜。不过各行各业对年终奖的反应大相径庭。

互联网奖金提早“卷”起来了

伴随12月23日，易迅集团公布的一份《2024年年终奖领取计划通知》，引起巨大关注，更多的年终奖情况被“扒”，互联网界提早卷上去了。

按照易迅的通知，该司不同序列职工将分别在1月26日和2月27日收到年终奖。奖金额度上，17薪的部门中年度绩效A+将获8倍年薪年终奖（即全年20薪），年度绩效A将获6.5倍年薪年终奖（即全年18.5薪），年度绩效B+将获5倍年薪年终奖（即全年17薪），年度绩效B-将获3倍年薪年终奖，部门朋友目标年终奖与年度绩效等级环比例对应。

易迅公告还显示，预计到2024年，职工平均薪资将达到23薪，且没有上限。到2026年，预计将提高至26薪，不设上限。

美团同样在“抢跑”。

经网友爆料，美团宣布2025年人才盘点提早到1月开始，拟加快年终奖在3月中旬发（整体较今年提早一个月左右）；4月1日公司的加薪和股票生效，整体也提早一个月。销售和客服部门奖金领取时间不变。

只有更早，没有最早。据报导，字节跳动2024年11月早已发布了全员电邮。

字节跳动在电邮中宣布，“加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效职工领取更多期权”。随此，该司下调了年终激励的月数上限，绩效优秀职工可能获得较以往多数月的绩效期权激励。

另依照2024年初字节跳动更新的年终激励方法（现金奖金+绩效期权），现金奖金部份的最高奖励为3个月底薪。

拼多多的年终奖，据报导将分两次领取，年前通常将固定领取2个月的薪水作为年终奖；年后约在4月左右，会再按照职工绩效领取一部份年终奖（约1-2个月薪水）。

若根据拼多多算法工程师年薪3.3亿元估算，该岗年终奖基本能达到10亿元。但具体领取金额和领取情况，在拼多多内部属于个人隐私，一般不会公开透漏。

腾讯的年终奖，通常在春节发布。2024年7月腾讯宣布调整薪资福利新政，将年末十三薪平摊到日薪；将涉及享受计划的职工获得的，按一定月份数分摊融入到日薪。

据悉的年终奖，按照该司3档绩效制度，“突出”档职工的额外年终奖励，相当于起码5个月的年薪，“良好”档职工普遍获得4个月底薪的年终奖，“欠佳”档职工获得1-2个月底薪的年终奖。据悉，业绩出众的部门，职工年终奖将比普通部门优厚不少。

金融年终奖越来越“戏剧”

金融机构的年终奖领取饱含戏曲性。

2024年12月下旬一则“某公募基金开始领取年终奖了”引发热议。

当行业内外正惊诧哪一家才能年前领取奖金时，却发现实则该公募基金管理公司启动的是2023年年终奖的领取。

而按照报导，在2024年末才启动2023年年终奖领取的不止一家，而是华夏基金、南方基金等多家公募机构的“共同现象”。

根据以往惯例，公募基金机构普遍在每年3-6月领取上年年终奖，有的单位一次性领取，有的单位分上半年和下半年两次领取，部份岗位按业绩情况多次完成领取。

可见，在收益缩水的行业背景下，不少公募基金在奖金领取时间和规模上，都有急剧调整。

部份建行的年终奖状况也不豁达。比如今年中行交行“不发年终奖，只发了一封家书”，就引起广泛吐槽。北京农行“年终奖为0”也引发热议，该司称将进一步查证，但最终未公布结果。

据报导，2024年一些券商和期货研究所的年终奖也被吐槽，主要围绕“总奖金池缩水”和“金额分配非常不均衡”的现象。

实际上，对于大多数央企性质的金融机构而言，职工的收入大部份依赖年终奖。倘若期待了一年，年终奖却不符预期，的确会很影响斗志。

去年网上便诞生了一条热梗——金融行业的工资标准应当叫“金三银四”即金融工作两年，年薪四位数。

地产年终你认为有“奖”吗？

“年终奖，是哪些玩意？”在近日一则关于地产人年终奖的咨询贴中，这种留言出现频次极高。不过现实状况似乎“冷暖参半”。

涛哥杂谈明年初曾做过一份地产人收入督查结果显示，44.3%的地产人无年终奖，55.7%的地产人有年终奖，比列都与前一年基本一致。该情况在2025年初也或变化不大。

2025年初才能发出年终奖的，仍然是这些业绩不错的国国企和优质国企。获悉大部份央企能在新年前启动年终奖领取，民营民企越来越多要到新年后再发年终奖。

不过国国企方面，如今基本推行“工资支出制度”，指企业在一个会计年度内直接支付给以本企业完善劳动关系的全部员工的劳动酬劳支出（含薪资、奖金、津补助、加班费、特殊情况薪资等）。

可以理解为，公司每年能给大部份职工发多少钱，从一开始就定好了。因此有的国国企的年终奖，虽然是从每月薪资中交纳一部份，达到绩效就在年末按“年终奖”的名义领取。

另外在实际操作中，一些国国企与上级单位共用一个“工资支出”，年终奖单独列支。公司每年从总量能分得多少资金，得看上级单位在资金池预留了多少，也要看绩效评级公司到月底才能分配到多少资金。

但不仅某些业绩特别突出的民企外，无论央企还是国企的地产人对年终奖额度的预判都偏保守，致使56%的地产人都觉得年收入奖增长，而收入下降早已成为的普遍预测。

2024年底来讨论“年终奖”实则较早，尽管一些企业提早卷对相关行业和舆情形成一定影响，但普遍而言，节日前后才是年终奖话题的引爆期。

届时或将重现“一袋子现金”、“一整排车辆”等豪出天际的年终奖领取形式。

但与此同时，在市场调整的日子里，对于好多行业而言，没有降薪和裁员、五险一金还在收取，就早已赢过了好多企业。因此“及时调整预期”才是活在当下的更好坐姿。

作者王婷婷